面向国家文化数字化战略与文旅产业数字化转型,培养兼具文旅经管知识、数据思维与外语能力,能在文旅产业数字化转型领域从事数据驱动决策、数字产品策划与设计、智慧景区运营管理、数字营销推广的复合型应用人才。

本专业为安顺学院旅游管理学院拟设的本科专业,目前处于申报筹设阶段,最终以主管部门批复为准。
数字文旅已列入教育部本科专业目录,成为国家控制布点专业,正处于首批申报窗口期——谁率先完成体系建设,谁就占据先发优势。
贵州文旅产业面临"数据孤岛、技术碎片化、治理效能不足"瓶颈,亟需数字化复合型人才支撑产业升级与治理提效。
2026 年 1 月安顺学院更名为"贵州文化旅游学院",成为贵州省唯一以文化旅游命名的高校,须担起文旅人才培养主力军角色。
构建"旅游管理 + 数字技术"交叉学科增长极,形成"人无我有"的差异化竞争力,同时支撑学校申硕目标推进。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实立德树人,培养德智体美劳全面发展的复合型应用人才。培养目标分解为五个维度:
坚定政治立场、良好职业道德与社会责任感,具备人文素养、科学精神和国际视野。
系统掌握管理学、经济学、旅游学基础理论,理解数字文旅学科知识体系与产业运营逻辑。
掌握文旅大数据、AI 应用、GIS 空间分析、VR/AR 内容创作、新媒体运营等数字技术。
深度了解贵州屯堡、民族、红色、康养、饮食等地方文化,具备文化遗产数字化保护与活化能力。
具备数字文旅产品设计、智慧景区运营、数字营销策划等实践创新能力,解决产业实际问题。
毕业总学分 165 学分,采用"平台 + 模块"结构,通识教育打底、专业核心筑基、数字技术赋能、地方特色铸魂、实践教学落地。
思政、大学英语、大学体育、计算机基础等必修课,及人文社科、自然科学、艺术审美、创新创业、劳动教育类选修课。
6 门基础核心课(旅游学概论、管理学原理、旅游经济学、旅游文化学、旅游市场营销、旅游消费者行为)+ 6 门数字文旅核心课(文旅大数据分析、数字文旅产品与体验设计、智慧旅游概论、智慧文旅与AI应用、文旅数字营销、AI文旅创新实践)。
Python 与 AI 应用基础、智慧旅游信息系统、GIS 空间分析与文旅应用、数据库原理与文旅应用、数据挖掘与商务智能、人工智能基础、短视频制作与运营、数字影像与表达。
屯堡文化、康养旅居、饮食文化、红色文旅、民族文化五大方向(详见下方),是专业差异化与"铸魂"的关键。
军事技能训练、专业认知实习、文旅大数据实训、AI 文旅创新实践实训、VR/AR 内容创作实训、数字营销综合实训、校企合作项目实训、专业实习(16 周)、毕业论文/设计(16 周)、第二课堂。
立足贵州、扎根安顺,把地方文化资源转化为课程资源,实现"文化 + 科技 + 旅游"深度融合,形成差异化培养优势。
13 门三级进阶课程:文化认知(7 学分)→ 技术应用(10 学分)→ 实践创新(14 学分),含屯堡文化遗产数字化保护、地戏非遗传承创新等必修课。
9 门 · 21 学分,覆盖康养旅居概论、贵州气候资源与健康旅游、智慧康养社区运营、温泉旅游数字化、避暑旅居产品数字化设计等。
6 门,屯堡饮食文化、贵州民族饮食、饮食地理学、美食短视频制作与运营、美食 IP 打造与数字文创、直播带货与文旅电商实战。
4 门 · 10 学分,红色文化旅游概论、王若飞精神与红色资源开发、长征文化数字活化、红色文旅产品设计与实践。
4 门 · 10 学分,贵州少数民族文化概论、苗族布依族非遗数字化保护、民族节庆与文旅体验设计、民族手工艺数字文创开发。

校内外实训基地 + 项目驱动教学 + 学术/文化/产业三导师制,保障"懂技术、通文化、能运营"的复合型培养落地。
基础旅游实训室、计算机房(已有);文旅大数据分析实训室(建设中);AI 文旅应用实训室、VR/AR 体验中心、数字营销实训平台(中期建设)。
黄果树景区、云峰屯堡、天龙屯堡、鲍家屯、一码游贵州平台(已合作);九溪村(拓展中)。
校内专任教师,负责理论教学、学术指导、论文指导。
非遗传承人、文化学者,负责传统技艺传授、文化内涵讲解。
文旅企业技术骨干,负责行业实践指导、项目实战带教。
专业带头人为赵世钊教授(博士);数字文旅方向核心师资 10 人,含教授 2 人、副教授 5 人、博士 6 人。
旅游管理 / 应用数学背景,支撑旅游学概论、旅游规划与开发。
数字文旅、智慧服务管理。
民族学、文旅融合。
旅游地理、乡村旅游。
新媒体运营与管理。
数字营销、新媒体。
商务数据分析。
文化创意、文化遗产。
数字创意、工艺品设计。
智慧运营、旅游企业管理。
分阶段推进专业建设,配套两年期专项建设经费 115 万元,保障专业从筹设走向成熟。
115 万元两年期专项经费:学术专著出版 10 本 75 万、专业教材开发 8 本 35 万、学术交流与培训 5 万。
三级监控、课程动态调整、产教融合反馈、学生跟踪,培养方案每 4 年修订一次,与产业需求同步迭代。
面向新媒体运营、景区信息化管理、智慧旅游解决方案、文旅信息中心、智慧旅游企业等多元高层次岗位。
智慧旅游解决方案供应商、文旅科技企业技术高管——紧缺度高、供给不足。
景区信息化管理人员、政府文旅部门技术岗——需求量大、复合型人才稀缺。
旅游企业新媒体运营、直播带货、内容创作——需求最旺、质量参差不齐。